Объект открывается, а команда не собрана
Для магазина, ресторана, гостиницы или контакт-центра разделим набор по должностям, локациям и датам. Вы увидите, кто прошёл отбор и подтвердил начало работы.
Для работодателей · от 10 сотрудников
Наберём людей в ваши смены — с резервом на случай отказов
Не хватает людей в сменах или открывается новый объект? Наш менеджер организует набор 10–50 сотрудников и резерв. Вы увидите, кто подтвердил дату, кто начал работать и сколько людей ещё нужно. Оплачиваемый результат — выход или 3–5 смен — согласуем до старта.
Рассчитаем набор по профессиям, сменам и датам. Запуск и рекламные расходы оплачиваются отдельно; условия фиксируем заранее. Возможный объём и сроки подтвердим после оценки условий.
Невыход не засчитываем. Замена до согласованного этапа — по договоруПосмотреть условия →10–50сотрудников за один этап набора
производствосклады и доставкаторговля и сервисагро и стройка
Ситуации
Нужны люди в сменах, а отклики не дают выходов
Согласуем план по профессиям и неделям. Наш менеджер покажет, кто прошёл отбор, подтвердил дату и действительно начал работать.
Производству или складу не хватает людей в смене
При росте заказов или в сезон согласуем количество сотрудников по профессиям и неделям. В подборе заранее обсуждаем график, дорогу и условия работы.
Кандидаты обещают прийти, но не приходят
Повторно подтверждаем первый рабочий день и готовим резерв. Согласие по телефону не засчитываем как выход — учитываем фактическое начало работы.
Люди уходят, и потребность возникает снова
Сверяем фактические выходы, отказы и оставшуюся потребность. По этой информации уточняем следующие этапы набора. Если причина в оплате, графике или дороге, её нужно обсуждать вместе с планом поиска.
Что вы получаете
Считаем тех, кто начал работать
Выход — это первый рабочий день, а не согласие кандидата по телефону. До старта фиксируем в договоре, что оплачивается: выход или 3–5 отработанных смен.
Кейсы
Сколько было нужно и сколько начали работать
28 из 30
Комплектовщики и грузчики
Распределительный центр
За 3 недели вышли 28 человек из необходимых 30. Из них 25 отработали первые 5 смен.
Обсудить набор на склад12 человек
Менеджеры продаж
Страховая компания
12 менеджеров вышли на работу за 18 дней. После первого месяца продолжили работать 10 сотрудников.
Обсудить команду21 + 4
Три магазина
Продавцы, кассиры и администраторы
21 сотрудник вышел к открытию, ещё 4 вошли в резерв.
Обсудить набор в магазиныСферы и профессии
Массовый подбор для разных сфер бизнеса
Набираем команды для разных отраслей. Выберите сферу и посмотрите примеры профессий. Требования и условия вашей компании обсудим до поиска.
Пищевые производства
- Упаковщики и фасовщики
- Операторы линий
- Работники переработки
Промышленные предприятия
- Сборщики и производственные рабочие
- Операторы оборудования
- Подсобные рабочие
Склады и распределительные центры
- Комплектовщики и кладовщики
- Грузчики и упаковщики
- Водители складской техники
Транспорт и доставка
- Водители и экспедиторы
- Курьеры
- Диспетчеры
Розничные сети и магазины
- Продавцы и кассиры
- Администраторы
- Мерчандайзеры
Интернет-торговля и обработка заказов
- Сборщики и упаковщики заказов
- Сотрудники сортировки
- Специалисты обработки возвратов
Общественное питание
- Повара и помощники повара
- Работники кухни
- Кассиры и официанты
Гостиницы и туристические объекты
- Горничные и обслуживающий персонал
- Администраторы
- Работники хозяйственной службы
Контакт-центры и клиентская поддержка
- Операторы контакт-центра
- Специалисты поддержки
- Операторы обработки обращений
Команды продаж
- Менеджеры по продажам
- Торговые представители
- Операторы продаж
Сельское хозяйство
- Работники ферм и животноводческих комплексов
- Работники теплиц
- Персонал сезонных работ
Строительство, эксплуатация и клининг
- Строительные и подсобные рабочие
- Уборщики и работники клининга
- Персонал обслуживания объектов
Вашей сферы нет в списке? Расскажите, какие сотрудники нужны, сколько и к какой дате. Проверим, можем ли взять задачу.
Обсудить наборЧто входит
Берём на себя поиск и связь с кандидатами
Уточняем условия работы
Обсудим оплату, график, место работы, дорогу и оформление. Проверим, насколько предложение подходит людям, которых вы хотите нанять.
Находим и отбираем людей
Размещаем объявления, работаем с базой и ищем кандидатов напрямую. Обрабатываем обращения и проверяем соответствие вашим требованиям.
Помогаем дойти до работы
Объясняем, куда и когда прийти, напоминаем о начале работы. Уточняем у ответственного, кто действительно приступил, а кому нужна замена.
Как проходит набор
От заявки до первых смен
Вы видите, сколько людей нужно набрать, на каком этапе каждый кандидат и где возникла задержка. По этим данным корректируем поиск.
01
Условия
Уточняем требования и условия. Выясняем, что может мешать людям принять предложение.
02
План
Согласуем количество людей, даты начала работы, способы поиска и резерв.
03
Поиск
Находим кандидатов, проводим первичный отбор и обновляем информацию по согласованному графику.
04
Работа
Подтверждаем первые рабочие дни и смены. Фиксируем отказы и причины невыхода.
Стоимость и оплата
За что вы платите
Цена зависит от профессий, количества людей, региона, оплаты труда и срочности. Выбираем один вариант результата: первый рабочий день или 3–5 отработанных смен. Согласуем его до старта и используем для расчёта оплаты результата.
за первый рабочий деньили после 3–5 сменрекламный бюджет отдельно
Количество · профессии · сроки
Предложим план набора по профессиям и датам. В расчёте отдельно покажем запуск, рекламный бюджет и оплату согласованного результата.
Получить расчётЧто покажем в предложении до начала поиска
- Состав работ и отдельно согласуемые проверки.
- Этап, который считается результатом, и порядок его оплаты.
- Запуск, реклама и согласованные поездки — отдельными строками, если они нужны проекту.
- Условия замены именно для вашего формата подбора.
Сравнивайте предложения по одинаковому результату и составу работ, а не только по итоговой сумме.
Невыход и замена
Человек не вышел — результат не засчитываем
Если кандидат не начал работать, такой выход не включаем в оплату результата. Выясняем причину, связываемся с резервом и продолжаем поиск. При уходе до согласованного этапа применяем правила замены из договора. Расходы запуска и рекламы отдельно отражаем в расчёте; порядок их оплаты и возврата фиксируем до старта.
- отмечаем в списке кандидатов, кто не пришёл и почему
- приглашаем подходящего кандидата из резерва
- продолжаем поиск в сроки, предусмотренные договором
- если условия работы изменились, пересматриваем план и расчёт
Частые вопросы
Что важно обсудить до начала поиска
Сколько сотрудников смогут начать работу к нашей дате?
До запуска оценим потребность по профессиям, сменам и датам, оплату и дорогу до объекта. Предложим первый этап набора и план, который можно сопоставить с вашей потребностью. По фактическим выходам уточним следующие этапы. Возможный объём и сроки подтверждаем после оценки условий.
Что оплачивается отдельно?
Помимо подбора, отдельно оплачиваются реклама, организация поездок и дополнительные проверки, если они нужны проекту. Состав этих работ и расходы согласуем до запуска.
Кто принимает людей на объекте?
Вы назначаете ответственного, который встречает людей, организует оформление и подтверждает первый рабочий день. Мы остаёмся на связи с кандидатами и сверяем с вами, кто приступил к работе.
Что если ставка или график изменились?
Повторно обсуждаем предложение с кандидатами и пересматриваем план набора. Человек мог согласиться на прежние условия, но отказаться от новых — это влияет на сроки и количество сотрудников.
Как наш HR или руководитель будет контролировать набор?
Наш менеджер ведёт список кандидатов по этапам: отбор, подтверждение даты, начало работы. Согласуем график обновлений и контакт со стороны вашей компании. По фактическим выходам, отказам и резерву вместе уточняем план набора.
Почему зарплата и дорога влияют на план набора?
Кандидат сравнивает не только профессию, но и реальный доход, график, время и стоимость дороги. Если эти условия не подходят, дополнительные отклики могут не дать выходов. До запуска обсудим предложение и ограничения; после первых выходов и отказов уточним план.
Предварительный расчёт
Какая команда нужна и когда она должна начать работу?
Укажите профессии, количество сотрудников и нужную дату. Наш менеджер уточнит оплату, график и место работы. Подготовим план первых выходов и расчёт, в котором отдельно видны запуск, реклама и оплата результата.
Стоимость и связь с агентством
Посмотрите, как рассчитывается подбор, или свяжитесь с менеджером, чтобы обсудить свою задачу.