Резюме много, встречаться не с кем
Сначала уточняем опыт, ожидания и готовность к вашим задачам. Вам передаём отобранных кандидатов и итоги беседы — первичные интервью проводим мы.
Для работодателей · 1–3 вакансии
Найдём специалиста под ваши задачи — с гарантией замены
Вакансия открыта, а время руководителя уходит на неподходящие резюме? Наш менеджер организует поиск, первые интервью и встречи. Вам передадим отобранных кандидатов: какой опыт подходит вашей задаче, что их интересует и какие условия важны для найма.
Расскажите о должности, задачах, регионе и зарплате. Предложим план поиска, оценим срок и рассчитаем стоимость.
Гарантия 60 дней: бесплатная замена по условиям договораПосмотреть условия →1–3вакансии в одном проекте
специалистыруководителиофисные специалистыквалифицированные рабочие
Когда стоит обратиться
Вакансия открыта, а подходящего человека нет
Разберём, что мешает найму: неподходящий опыт, слабые отклики или нехватка времени на поиск. Под эту задачу организуем подбор.
Нужен опыт именно для вашей работы
Отделяем обязательный опыт от того, чему вы готовы обучить. Для бухгалтера уточняем систему учёта и задачи, для инженера — объекты и документацию, для руководителя — команду и ответственность. По этим требованиям ведём поиск.
Поиском занят собственник или руководитель
Первичный отбор и организацию встреч ведём мы. Руководитель или ваш HR получает резюме с итогами беседы и занимается оценкой финалистов, а не всем потоком откликов.
Подходящие специалисты не откликаются
Связываемся с кандидатами напрямую и обсуждаем вашу вакансию. Поиск не ограничивается людьми, которые сами ответили на объявление.
Результат работы
Вы выбираете сотрудника из отобранных кандидатов
К резюме приложим итоги интервью: опыт под вашу задачу, интерес к вакансии, ожидания по доходу и возможную дату выхода. Вы сможете предметно обсудить работу на своей встрече.
Кейсы
Примеры закрытых вакансий
3 недели
Руководитель отдела продаж
Сеть автосалонов · точечный подбор
Кандидат согласован, вышел и прошёл испытательный срок.
Найти руководителя продаж18 дней
Два инженера ПТО
Строительная компания · подбор ИТР
Первые подходящие кандидаты представлены в течение недели.
Обсудить подбор инженера8 дней
Шесть сварщиков НАКС
Строительный объект · квалифицированные рабочие
Кандидаты с документами подобраны и выведены на объект.
Обсудить свою вакансиюКого подбираем
От бухгалтерии и продаж до производства и логистики
Найдите своё направление и раскройте примеры профессий. По каждой вакансии отдельно оценим требования и возможность поиска.
Продажи и работа с клиентами
- Менеджеры по продажам компаниям и частным клиентам
- Менеджеры по работе с клиентами и развитию продаж
- Руководители отделов продаж
Инженеры и ИТР
- Инженеры ПТО, проектировщики и конструкторы
- Технологи, энергетики и механики
- Инженеры качества и охраны труда
Руководители
- Операционные и коммерческие директора
- Руководители филиалов и подразделений
- Руководители проектов и производств
Финансы и бухгалтерия
- Бухгалтеры и главные бухгалтеры
- Экономисты и финансовые аналитики
- Финансовые менеджеры и контролёры
Персонал и кадровый учёт
- Менеджеры по персоналу и рекрутеры
- Кадровые специалисты
- Специалисты по обучению и развитию
Маркетинг и реклама
- Маркетологи и специалисты по рекламе
- Специалисты по контенту и социальным сетям
- Маркетинговые аналитики и специалисты по работе с клиентской базой
Закупки, снабжение и внешняя торговля
- Менеджеры по закупкам и снабжению
- Специалисты по внешнеэкономической деятельности
- Менеджеры по работе с поставщиками
Логистика и управление складом
- Логисты, диспетчеры и транспортные менеджеры
- Руководители склада и смен
- Специалисты по запасам и планированию
Юристы и тендерные специалисты
- Юристы и специалисты по договорам
- Тендерные специалисты
- Специалисты по сопровождению закупочных процедур
Офис и административный персонал
- Офис-менеджеры и администраторы
- Личные и бизнес-ассистенты
- Координаторы и помощники руководителей
Производство и квалифицированные рабочие
- Мастера, бригадиры и наладчики
- Сварщики, токари и операторы ЧПУ
- Электрики, слесари и электромеханики
Розница, интернет-торговля и сервис
- Управляющие магазинами и категорийные менеджеры
- Специалисты маркетплейсов и интернет-магазинов
- Специалисты клиентского сервиса
Вашей должности нет в списке? Расскажите об обязанностях и условиях — обсудим, как организовать поиск.
Обсудить вакансиюПо отраслям
Подбор для вашей сферы
Если вам важнее отрасль, чем должность, откройте страницу своей сферы.
Отдельные направления
Ищете менеджера по продажам или инженера?
Для этих направлений подробнее описали поиск и отбор. Другие вакансии можно обсудить здесь.
Как работаем
От заявки до выбора сотрудника
Согласуем требования, представим кандидатов после интервью и поможем организовать найм. Состав сопровождения и оплачиваемый результат зафиксируем до поиска.
Обсуждаем вакансию
Уточняем обязанности, опыт, зарплату и желаемую дату выхода. Договариваемся, как будут проходить собеседования.
Ищем и общаемся с кандидатами
Выбираем способы поиска, связываемся со специалистами и проводим первые собеседования.
Организуем встречу с вами
Договариваемся о собеседовании и уточняем ваше решение по каждому кандидату.
Сопровождаем согласованный этап найма
Помогаем согласовать предложение и следующие шаги. Если в формат входит сопровождение до выхода, уточняем дату и подтверждаем начало работы.
Стоимость и оплата
Рассчитаем стоимость под вашу вакансию
Учтём, какой опыт нужен, где искать сотрудника, какую зарплату вы предлагаете и насколько срочно нужно закрыть вакансию.
- Поиск по согласованным требованиям
- Прямое обращение к нужным специалистам
- Дополнительные проверки — по отдельному согласованию
Вакансия · регион · срок
После обсуждения подготовим предложение. В нём укажем стоимость, порядок оплаты и результат, за который отвечает агентство.
Узнать стоимость подбораЧто покажем в предложении до начала поиска
- Состав работ и отдельно согласуемые проверки.
- Этап, который считается результатом, и порядок его оплаты.
- Запуск, реклама и согласованные поездки — отдельными строками, если они нужны проекту.
- Условия замены именно для вашего формата подбора.
Сравнивайте предложения по одинаковому результату и составу работ, а не только по итоговой сумме.
Гарантия
60 дней — бесплатная замена
При точечном подборе действует гарантия 60 дней — бесплатная замена сотрудника по условиям договора. При гарантийном случае организуем повторный поиск. Начало срока, порядок обращения и исключения указываем в договоре до старта.
Основные условия гарантии
- обязанности и условия работы не изменились
- вы соблюдаете условия договора и порядок уведомления
- причина ухода зафиксирована
- обращение поступило в согласованный срок
Полный порядок обращения и исключения — в договоре.
Вопросы и ответы
Что важно до начала поиска
Когда вы скажете срок и стоимость?
Обсудим обязанности, регион, зарплату и необходимый опыт. После этого подготовим расчёт и оценим срок поиска.
Вы присылаете все найденные резюме?
Нет. Сначала общаемся с кандидатами, уточняем опыт и ожидания. Вам передаём резюме тех, кто подходит по согласованным требованиям, вместе с итогами беседы.
Что считается результатом?
Промежуточный результат — отобранные кандидаты с итогами интервью; при сопровождении до выхода — выбранный сотрудник приступил к работе. До поиска укажем в предложении этапы вашей задачи и за какой результат вы платите. В договоре закрепим порядок оплаты и начало 60 дней гарантии.
Что если кандидат уйдёт?
При точечном подборе действует гарантия 60 дней — бесплатная замена сотрудника по условиям договора. При гарантийном случае организуем повторный поиск. Начало срока, порядок обращения и исключения указываем в договоре до старта.
У нас уже есть HR. Как будете работать вместе?
Согласуем с вашим HR требования, порядок представления кандидатов и график обратной связи. Мы ведём поиск и первичный отбор; ваша команда оценивает финалистов и принимает решение о найме. Наш менеджер остаётся единым контактом по подбору.
Чем подбор отличается от размещения вакансии?
Если отклики дают подходящих людей и есть время вести найм, самостоятельного поиска может быть достаточно. Мы подключаем прямой поиск, первичные интервью и организацию встреч, когда этих ресурсов не хватает. Передаём отобранных кандидатов с пояснениями, а не весь поток откликов.
Кандидат уже есть в нашей базе. Как избежать двойного учёта?
До поиска согласуем порядок представления кандидатов и сверки совпадений. Если вы уже общались с человеком, сообщите нашему менеджеру. Правила закрепления кандидата и оплаты определяются договором — сам факт совпадения не подменяет эти условия.
Что если требования к вакансии изменятся?
Сообщите, какие задачи, обязательный опыт или условия изменились. Сверим профиль и план поиска; при существенных изменениях заново оценим срок, состав работы и расчёт. Это помогает не продолжать поиск по требованиям, которые уже не подходят.
Обсудим вашу задачу
Кого нужно найти в вашу компанию?
Расскажите о вакансии и опыте прежнего поиска. Наш менеджер уточнит требования и подготовит предложение: кого ищем, как отбираем, что входит в работу, сколько она стоит и как действует гарантия замены.
Стоимость и связь с агентством
Посмотрите, как рассчитывается подбор, или свяжитесь с менеджером, чтобы обсудить свою задачу.