Задача и опыт
- Должность и основные задачи: что сотрудник будет делать лично.
- Обязательный опыт: отрасль, оборудование, документы, клиенты или процессы.
- Что желательно, а чему можно обучить.
Линия Найма · для работодателей
Как составить заявку на подбор персонала
Опишите задачи будущего сотрудника и условия работы. Чёткая заявка помогает отделить обязательный опыт от пожеланий и обсуждать кандидатов по одним критериям.
Семь пунктов для начала поиска
Условия и выбор
- Место работы, график, формат, разъезды или переезд.
- Зарплата, мотивация и условия предложения.
- Количество сотрудников и желаемая дата.
- Кто проводит встречи, принимает решение и даёт обратную связь.
Вместо общей характеристики — задача
Слишком широко
«Нужен опытный менеджер по продажам» не объясняет продукт, клиентов и то, чем сотрудник будет заниматься.
Что уточнить
Активное привлечение или входящие обращения? Какие клиенты и продукт? Длинная или короткая сделка? Какой опыт обязателен, какая зарплата и место работы?
Это пример подготовки профиля, а не описание вакансии действующего клиента.
Что добавить для разных форматов
Специалист или руководитель
Подчинение, зона ответственности, команда и профессиональные вопросы для встречи. Для РОПа отдельно уточните управленческие полномочия.
Профиль руководителя продаж →Массовый или вахтовый набор
Профессии, люди по сменам, адрес объекта, документы и порядок подтверждения результата. Для вахты — дорога, жильё, питание и согласованное число отработанных смен.
Шаблон заявки для работодателя
Скачайте список вопросов, заполните известные пункты и используйте его при обсуждении вакансии. Если часть требований ещё не определена, отметьте это — профиль можно уточнить вместе.
Для первого обращения достаточно должности, региона и контакта. Резюме кандидатов и документы сотрудников для подготовки заявки не нужны.
Профиль можно уточнить в разговоре
Опишите главную задачу сотрудника — менеджер задаст вопросы об опыте и условиях.
Стоимость и связь с агентством
Посмотрите, как рассчитывается подбор, или свяжитесь с менеджером, чтобы обсудить свою задачу.